Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
VOLKSWAGEN: Otvorenie segmentu Porsche
Foto: archívne, SITA
25. februára 2020 Aktuálne správy od BratislavaDen.skSITA Diskusia()

Bratislavský Volkswagen Slovakia údajne zvažoval prepustenie minimálne 800 zamestnancov

Tamojší odborári tvrdia, že im automobilka dala na výber, buď na začiatku roka prepustí 800 ľudí a v máji ďalších, alebo odsúhlasia konto pracovného času.

Bratislavský Volkswagen (VW) Slovakia údajne zvažoval prepustenie minimálne 800 zamestnancov. Tvrdia to tamojší odborári. Touto skutočnosťou pred zamestnancami obhajujú fakt, že pristúpili na zavedenie konta pracovného času.

Počas vyjednávania sme hlavne chceli zamestnancom VW zagarantovať pracovné miesta, pretože nám bolo jasné, že nás čaká ťažké obdobie. Zabrániť prepúšťaniu pri prepade výroby je možné cez konto pracovného času. Pred koncom roka 2019 nás postavili pred ťažkú dilemu. Bolo nám oznámené, že VW na začiatku roka prepustí 800 ľudí a v máji pôjdu ďalší. Ostanú len vtedy, ak zamestnávateľovi odsúhlasíme konto pracovného času,“ vysvetľujú odborári na sociálnej sieti.

Museli sa rozhodnúť

Podľa ich vyjadrení sa museli rozhodnúť, pričom vyberali medzi „zlým a horším riešením“. Tvrdia, že dohodu o konte pracovného času vymenili za garanciu práce, teda, že sa nebude prepúšťať, prinajhoršom budú zamestnanci rotovať.

Čo by ste urobili vy, keby ste boli postavení pred takúto voľbu? Ľudia majú pôžičky, hypotéky, musia živiť rodiny. Mali sme stovky ľudí hodiť cez palubu a s ostatnými sa tešiť, že nemáme konto pracovného času? Vybrali sme, čo bude bolieť najmenej. Pristúpili sme na konto pracovného času. Ale tiež nie len tak zadarmo. Povedali sme, že keď už konto pracovného času musí byť, tak s takými podmienkami, aby bolo čo najmenej bolestivé, pretože aj existujúci zamestnanci chcú čo najviac času tráviť s rodinami alebo priateľmi, nie vo fabrike,“ informujú odborári.

Dilema pre odbory

Ako pre agentúru SITA spresnila podpredsedníčka Moderných odborov Volkswagen Slovakia Jolana Julkeová, v čase odsúhlasovania konta pracovného času stáli odbory pred dilemou.

Rozhodli sme sa radšej zachrániť 800 rodín aj za cenu nespokojnosti zamestnancov, ktorých by sa nasadenie konta pracovného času nedotklo,“ objasnila. Spokojnosť s kontom pracovného času je pritom podľa nej rôzna.

Tí, ktorým zachránilo miesta, respektíve chápu zložitosť situácie, rozhodnutie odborov akceptovali. Tí ostatní sú bohužiaľ nespokojní. V súčastnosti sa však ukazuje, že situácia v automobilom priemysle je čoraz horšia a konto pracovného času začína chrániť u nás v závode aj ďalšie stovky pracovných miest zamestnancov, ktorí by inak boli nadbytoční,“ skonštatovala Julkeová.

Reakcia automobilky

Samotná automobilka pre agentúru SITA reagovala, že jej cieľom je stabilita pracovných miest do budúcnosti.

Garancia zabezpečenia zamestnanosti bola dohodnutá na najbližších 5 rokov v aktuálne platnej kolektívnej zmluve. To znamená, že spoločnosť sa zaviazala v zmysle dohodnutých pravidiel neuplatňovať skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov a nadbytočnosti,“ doplnila hovorkyňa Lucia Makayová s tým, že nakoľko automobilový priemysel aktuálne čelí náročnému obdobiu, je pre zachovanie zamestnanosti veľmi dôležitá flexibilita.

Tá bola podľa nej dohodnutá aj v rámci novej kolektívnej zmluvy. Potvrdila, že aktuálne je vo Volkswagen Slovakia v platnosti konto pracovného času. K vyhláseniam odborárov sa pritom bližšie nevyjadrila. „Prosím o pochopenie, že špekulácie nekomentujeme,“ dodala.

Konto pracovného času

Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času. Teda ak má podnik viac objednávok, zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho stanovený týždenný pracovný čas, naopak v prípade poklesu výroby odpracuje menej hodín alebo nepracuje vôbec.

Dôležité však je, že má vždy nárok na rovnakú základnú mesačnú mzdu. Konto pracovného času môže zamestnávateľ zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov.

Zároveň sa vždy dohodne aj vyrovnávacie obdobie, v ktorom sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným. Toto obdobie však podľa zákona nesmie byť dlhšie ako 30 mesiacov.

K téme

Témy

Najčítanejšie za týždeň

Neprehliadnite

Bezplatné novinky z Bratislavy raz týždenne:
podmienkami používania a potvrdzujem, že som sa oboznámil s ochranou osobných údajov

Máte tip na článok? Napíšte nám TU

Diskusia

Odporúčame

Copyright © BratislavaDen.sk Všetky práva vyhradené. BratislavaDen.sk si vyhradzuje právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos tohto článku, jeho častí a zverejnených fotografií.

X