Švajčiarsko je dlhodobo považované za jednu z najstabilnejších a najbohatších krajín Európy. S ekonomicky silnými regiónmi, vysokou životnou úrovňou a kvalitným školstvom patrí medzi krajiny, kde je pracovný trh veľmi atraktívny – nielen pre domácich, ale aj pre ľudí zo zahraničia.
Napriek pomerne priaznivým podmienkam však ani Švajčiarsko nie je úplne bez problémov. Odvetvia ako zdravotníctvo, technické profesie či informačné technológie dlhodobo hlásia nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Zároveň sa pracovný trh postupne mení a prispôsobuje technologickým, demografickým aj spoločenským trendom.
Ponuka pracovných miest: mierny pokles, ale stabilný dopyt
Podľa najnovších údajov švajčiarskeho Job Market Indexu, ktorý pravidelne monitoruje vývoj pracovných ponúk, došlo v roku 2025 k miernemu medziročnému poklesu počtu voľných pracovných miest o približne 3 %.
Nejde však o zásadnú zmenu – skôr o náznak, že trh práce sa stabilizuje po obdobiach výraznejšieho rastu a následného ekonomického ochladenia.
Štatistiky Európskej únie uvádzajú, že job vacancy rate, teda podiel neobsadených pracovných miest, je vo Švajčiarsku okolo 1,6 %. Táto hodnota je porovnateľná s ostatnými vyspelejšími krajinami Európy, kde je ponuka aj dopyt po zamestnancoch relatívne vyrovnaná.
Kde pracovníci chýbajú najviac
Zdravotníctvo
V zdravotníckom sektore pretrváva dopyt po sestrách, lekároch a špecializovanom personáli. Je to spôsobené kombináciou starnutia populácie a vysokých nárokov na kvalitnú starostlivosť.
Technické odbory a priemysel
Švajčiarsko je známe svojím silným priemyselným zázemím a potrebou kvalifikovaných technikov – od strojárstva cez elektrotechniku až po pokročilé technické odvetvia. Rádio, farmaceutika a precízny priemysel sú oblasti, kde je záujem o odborníkov stabilne vysoký.
Informačné technológie
Digitalizácia v krajine napreduje rýchlo, no počet IT odborníkov nerastie rovnakým tempom. Programátori, vývojári softvéru či kyberbezpečnostní analytici tak stále patria medzi žiadané profesie, aj keď počet pracovných ponúk sa oproti minulým rokom v niektorých segmentoch mierne znížil.
Turizmus a služby
V kantónoch, kde dominuje cestovný ruch, sa pravidelne objavuje nedostatok kuchárov, čašníkov, pracovníkov hotelov a sezónnych brigádnikov. Ide o prirodzený jav, keďže veľká časť pracovných miest v turizme je krátkodobá alebo sezónna.
Mzdy: jedny z najvyšších v Európe
Platové podmienky sú jedným z najväčších lákadiel Švajčiarska. Priemerný hrubý mesačný príjem sa pohybuje nad hranicou 8 200 CHF, čo robí zo Švajčiarska jednu z krajín s najvyššími mzdami na svete.
Dôležité fakty o platoch:
- Švajčiarsko nemá celonárodnú minimálnu mzdu.
- Minimálna mzda existuje len v niektorých kantónoch, napríklad v Ženeve či Basileji.
- Mzdy sa výrazne líšia podľa regiónu, profesie a skúseností.
Aj keď sú náklady na bývanie a zdravotné poistenie vysoké, obyvatelia krajiny majú stále veľmi silnú kúpnu silu.
Práca pre občanov EÚ: čo je potrebné splniť
Hoci Švajčiarsko nie je členom Európskej únie, má s EÚ uzavreté dohody, ktoré občanom členských štátov uľahčujú presun za prácou.
Pri hľadaní práce treba počítať s tým, že:
- v niektorých profesiách je potrebné uznať kvalifikáciu
- zamestnávatelia často vyžadujú znalosť miestneho jazyka (najčastejšie nemčiny alebo francúzštiny)
- angličtina je výhodou, najmä v medzinárodnom prostredí
- po nástupe do zamestnania sa treba zaregistrovať a vybaviť potrebné povolenia
Tieto povinnosti sú štandardom a pre občanov EÚ je ich vybavenie vo všeobecnosti pomerne jednoduché.
Nízka nezamestnanosť ako švajčiarsky štandard
Jednou z najväčších výhod krajiny je jej stabilita. Nezamestnanosť sa dlhodobo pohybuje medzi 3 a 4 %, čo je výrazne pod európskym priemerom. Takto nízka nezamestnanosť signalizuje silnú, funkčnú a vyrovnanú ekonomiku, kde väčšina ľudí, ktorí pracovať chcú, prácu aj nájde.
Ako sa bude trh práce vyvíjať ďalej
Odborníci očakávajú, že pracovný trh v Švajčiarsku zostane v nasledujúcich rokoch stabilný. Dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch bude naďalej pretrvávať, najmä v zdravotníctve, technických odboroch a IT sektoroch.
Krajina tak ostane atraktívnou destináciou pre zahraničných pracovníkov, ktorí majú potrebné vzdelanie, prax a ochotu prispôsobiť sa jazykovým požiadavkám.
