Mnohí zamestnanci sa domnievajú, že ak často ochorejú, zamestnávateľ im jednoducho nemôže dať výpoveď. V praxi však ochrana pri práceneschopnosti funguje inak, než si väčšina ľudí predstavuje. Zákon zamestnanca chráni, no len v presne vymedzených situáciách.
Ochranná doba počas PN: silná, no nie neobmedzená ochrana
Slovenský Zákonník práce stanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v období, keď je uznaný dočasne práceneschopným. Toto obdobie sa nazýva ochranná doba. Doručenie výpovede počas PN je teda vo väčšine prípadov automaticky neplatné.
Ochrana má však svoje hranice. Platí iba vtedy, keď PN práve prebieha. Časté PN v priebehu roka neznamenajú, že je zamestnanec v ochrannej dobe neustále alebo že je zo zákona „nedotknuteľný“.
Dá sa dať výpoveď len preto, že je zamestnanec často chorý?
Nie, takýto dôvod slovenské právo nepozná.
Zamestnávateľ nemôže napísať do výpovede, že zamestnanec odchádza preto, lebo býva často PN. Slovenský Zákonník práce uvádza presný zoznam dôvodov, na základe ktorých možno pracovný pomer ukončiť, a chorobnosť medzi nimi nie je.
To však neznamená, že časté absencie nikdy neovplyvnia osud pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže pristúpiť k výpovedi z iných zákonných dôvodov, ak ich vie preukázať. PN však nesmie byť skrytým alebo predstieraným dôvodom.
Ktoré zákonné dôvody môže zamestnávateľ použiť?
1. Organizačné zmeny
Ak zamestnávateľ skutočne mení organizáciu práce, ruší pracovné miesto alebo reštrukturalizuje prevádzku, môže dať zamestnancovi výpoveď. Časté absencie môžu byť jedným z faktorov pri rozhodovaní, ale nesmú byť primárnym dôvodom.
Musí ísť o reálnu zmenu, nie o obchádzanie ochrany počas PN.
2. Neuspokojivé pracovné výsledky – ale len mimo PN
Zamestnanec, ktorý je PN, nepracuje, a preto jeho absencia nemôže byť hodnotená ako neuspokojivý výkon. Tento paragraf možno použiť iba vtedy, ak má zamestnanec preukázateľné nedostatky v práci, ktoré s chorobami nijako nesúvisia.
3. Výpoveď zo zdravotných dôvodov
Tento postup je možný len vtedy, keď:
- pracovný lekár vystaví posudok
- v ktorom potvrdí, že zamestnanec už dlhodobo nie je schopný vykonávať svoju prácu
Krátkodobé PN alebo bežné ochorenia do tejto kategórie nespadajú.
Výpoveď počas PN je vždy problém
Ak je zamestnanec v čase doručenia výpovede PN, chráni ho ochranná doba. Výpoveď je vtedy neplatná, pokiaľ nejde o výnimky, ako je zrušenie firmy alebo premiestnenie zamestnávateľa do iného mesta.
To znamená, že zamestnávateľ musí počkať, kým PN skončí. Až potom môže výpoveď doručiť, ak existuje zákonný dôvod.
Je výpoveď kvôli chorobe diskrimináciou?
Nie priamo. Choroba nie je sama o sebe chráneným znakom v rámci antidiskriminačnej legislatívy. Zamestnávateľ však nesmie výpoveďou „trestať“ zamestnanca za to, že bol PN. Výpoveď musí vždy stáť na dôvode uvedenom v Zákonníku práce, nie na zdravotnom stave.
Ak by PN bola skutočný dôvod a zamestnávateľ by to len „prekrýval“ iným paragrafom, existuje veľké riziko, že súd výpoveď označí za neplatnú.
Zamestnávateľ musí vedieť všetko dokázať
Každá výpoveď podlieha súdnemu preskúmaniu. Ak zamestnanec napadne výpoveď, súd skúma, či:
- bol uvedený dôvod pravdivý a zákonný
- zamestnávateľ zvažoval aj iné riešenia (napr. preradenie)
- nedošlo k obchádzaniu zákazu výpovede počas PN
Ak tieto podmienky nie sú splnené, výpoveď je neplatná a pracovný pomer trvá ďalej.
Záver: Ako to v skutočnosti je
- Počas PN nesmie zamestnávateľ doručiť výpoveď.
- Zamestnanca nemožno prepustiť len preto, že býva často chorý.
- Výpoveď je možná len zo zákonných dôvodov a musí byť korektne zdôvodnená.
- Zdravotné dôvody sú použiteľné len s posudkom pracovného lekára.
- Ak zamestnávateľ poruší pravidlá, súd môže výpoveď zrušiť.
Slovenská legislatíva sa snaží udržať rovnováhu medzi ochranou zamestnanca a možnosťami zamestnávateľa, ktorý musí zabezpečiť riadne fungovanie prevádzky. Kľúčové však je, že choroba sama osebe nie je dôvod na výpoveď a ani ním byť nemôže.
